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01
大胆な発想ができる人
変化の激しい時代において、新たな視点、新たな考え方、もしかしたら失敗するかもしれないけど「その手があったか！」に果敢にチャレンジしようとする、柔軟で大胆な発想ができる人。
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02
共に育とうとする人
仕事は一人ではできない。だからこそ一人ひとりが成長すれば、企業は何倍にも成長していける。その考えのもと、自分の成長と同様に仲間の成長にも全力を注げる人。
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03
やりきれる人
どんな高い壁にぶつかっても、あきらめることなく最後までやりきろうと努力を続けることこそが何よりも大切な姿勢。挑戦なくして成功はない。自分と仲間を信じて最後まで走り切れる人。
中途採用
現在は募集はしておりません。
Belle Groupでは、人事制度を「成長支援制度」と位置付けています。
「社員が育ち会社も育つ、会社が育ち社員も育つ」という考え方を人事制度の基本理念とし、一人ひとりが夢を持ち、その夢を叶えられる会社であり続けるために、社員の長期的な成長を支援しています。
社員のキャリアを、４段階８等級に分けて成長を支援し、それぞれの等級に応じてあるべき姿を定義しています。
これは経営理念とも強くリンクしており、大胆に発想すること、共に育つこと、やりきること、を日頃から求め、「Wise×Passionで感動を創造」する人になってもらうための成長支援制度であるとしています。
社員と社員の家族がライフステージの変化に関係なく、幸せに活き活きと働き続けられるための制度づくりをしています。
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01社員の成長をサポートする取り組み
- ・共育制度（新入社員研修、若手社員研修など）
- ・キャリアアップ支援制度
社員が自ら進んで能力を高める取り組みに、会社が支援。
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02社員が健康で安心して働けるための取り組み
- ・各種社会保険完備
- ・定期健康診断
- ・インフルエンザ予防接種
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03ライフステージに合わせた働き方をサポートする取り組み
- ・産休育休制度（取得実績多数）
- ・男性の育児休暇制度（Belle Group独自制度あり）
- ・介護休業制度
- ・育児・介護短時間勤務制度
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04社内コミュニケーションを活性させる取り組み
- ・社員表彰制度
- ・社員旅行（隔年実施、主に海外）
- ・オフタイムコミュニケーション
グループ全体の交流を図るために、定期的な食事会を開催。 - ・ベル会（社内親睦、互助会）
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05ワークライフバランスをサポートする取り組み
- ・週休2日制（土日、祝日、年末年始・夏季休暇など、年間124前後あり）
- ・リフレッシュ休暇（3年に1度、最大10日間の連続休暇）
- ・保養所（ハワイ）
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06社員の人生をサポートする取り組み
- ・社員持株制度
- ・退職金制度
- ・確定拠出年金制度（401K）
- ・持家支援制度
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07その他取り組み
- ・慶弔見舞金制度
- ・フラワーギフト
社員が指定した記念日に年1回フラワーアレンジメントを届ける制度
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